🤓 Комментарии от HR-бизнес партнера Кадрового агентства Detkin&Co – Марины Петряевой.
Наверняка, при поиске работы вы задумывались о том, а как не ошибиться в выборе своего будущего работодателя. Ведь хочется раз и навсегда и с перспективой карьерного роста!
В данном посте мы постарались уместить порцию самых актуальных лайфхаков от нашего эксперта: 👇🏻👇🏻👇🏻
✅ Резюме. По статистике, hr-менеджер изучает резюме в среднем 7 секунд. И поэтому прежде чем отправлять его в компанию или же разместить на job-сайтах ответьте себе на вопрос «чем вы можете быть полезны работодателю?». Уходите от шаблонности, больше пишите о своих достижениях в цифрах, в конкретных результатах. Резюме - это ваше УТП (уникальное торговое преимущество), это ваше коммерческое предложение работодателю о сотрудничестве с вами!
✅ Подготовка к собеседованию. Изучите сайт, вакансию компании, куда вы идете. Пропишите вопросы, которые вас волнуют и являются важными критериями при выборе работодателя. А еще, подготовьте четкую самопрезентацию и главное, не увлекайтесь. Достаточно 3 минут, а дальше вопросы сами к вам посыпятся.
✅ Сбор рекомендаций. Мы настоятельно рекомендуем собирать рекомендации, но уже после встречи с работодателем. Часто обратная связь на различных сайтах является абсолютно не правдивой, а комментарии могут оставлять сотрудники, которые работали в компании 10 лет назад и проявили себя не самым лучшим образом. Собирайте рекомендации у успешных сотрудников, у партнеров компании. «Лучший друг работал – не понравилось» - недостаточная информация о компании.
✅ Не принимайте на собеседование позицию «я на все согласен, лишь бы выйти из кабинета поскорее». Уже давно прошло время смотрин на собеседовании и hr-у также важно сделать правильный выбор будущего сотрудника. Принцип успешного собеседования – не зря потраченное время обеих сторон. Если вы понимаете в ходе переговоров, что вакансия вам не интересна или условия не совсем соответствуют вашим ожиданиям – скажите об этом. На данный момент практически 70% работодателей используют индивидуальный подход при согласованию условий для будущего сотрудника, который им интересен.
✅ Правила «кандидата - победителя». Прежде чем пойти на собеседование уточните, в каком формате оно будет проходить (если это групповое собеседование, то это точно не 30 минут общения). Владеете информацией – владеете своим временем. Поинтересуйтесь про дрес – код компании – плюс и приверженность к корпоративной культуре. Если по какой-то причине у вас не получается прийти на встречу, опаздываете – звоните и предупреждайте. И не важно, на должность Администратора вы или на ТОП-менеджера. Таким образом, вы не попадете в «черную базу рекрутера» и получите в лице hr-а союзника или даже карьерного консультанта в дальнейшем.
Успехов в поиске работы мечты. А в этом можем помочь мы! 😉
-------------------------------------------------------
📭 Пермь, Тополевый переулок 5, ЭЖК «Астра»
☎ +7(963)-883-05-55
⏱ с 09:00 до 18:00
#соединяялюдей #detkinco #мызнаемоперсоналевсе #кадровоеагентство #находимработумечты
